Diferența de gen la pensii: ce arată datele din Uniunea Europeană

Femeile din Uniunea Europeană încasează, în medie, pensii semnificativ mai mici decât bărbații. Decalajul dintre cele două categorii este de peste două ori mai mare decât diferența de salarizare.

Potrivit Euronews, experții pun această situație pe seama mai multor factori. Printre aceștia se numără numărul mai redus de ore lucrate și perioadele mai scurte de contribuție la sistemul de pensii. Aceste diferențe sunt influențate, în mare măsură, de rolurile tradiționale de gen și de responsabilitățile de îngrijire neplătită.
Cum se explică diferența uriașă dintre pensiile femeilor și ale bărbaților

Diferența de gen la salarii este deja o realitate în Uniunea Europeană, însă discrepanțele devin și mai pronunțate după pensionare. Datele Eurostat arată că, în 2024, femeile câștigă, în medie, cu 11,1% mai puțin decât bărbații. La pensie, însă, decalajul ajunge la 24,5%, adică de peste două ori mai mare. Cu alte cuvinte, pentru fiecare 100 de euro încasați de un bărbat pensionar, o femeie primește, în medie, doar 75,5 euro.

Diferențele dintre state sunt considerabile. La salarii, decalajul variază de la -0,8% în Luxemburg, singura țară în care femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații, până la 18,8% în Estonia.

Printre statele cu cele mai mici diferențe se numără Belgia, România și Polonia, în timp ce Estonia, Cehia, Austria și Ungaria înregistrează cele mai mari decalaje. În țările nordice, diferența de gen la salarii se menține, în general, sub media Uniunii Europene.
Ce factori duc la pensii mult mai mici pentru femei

Diferența dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților este rezultatul inegalităților acumulate pe parcursul întregii vieți profesionale. Profesoara Alexandra Niessen-Ruenzi, de la Universitatea din Mannheim, explică faptul că diferența de gen la salarii este calculată, de regulă, în funcție de salariul orar.

În schimb, pensia reflectă întregul istoric al veniturilor și al contribuțiilor la sistemul public. Astfel, în calcul intră și perioadele în care femeile au lucrat mai puține ore, au avut întreruperi de carieră sau au lipsit de pe piața muncii pentru a se ocupa de familie.

Aceeași concluzie este susținută și de dr. Ariane Agunsoye, de la Goldsmiths, University of London. Potrivit acesteia, diferențele aparent mici de salariu, timpul dedicat îngrijirii copiilor sau a rudelor, pauzele din carieră și obiceiurile diferite de economisire și investiții se adună de-a lungul deceniilor. Efectele lor devin vizibile abia la pensionare, când decalajul dintre femei și bărbați este mult mai pronunțat.

Statisticile confirmă această tendință. Diferența de gen la pensii pornește de la 5,6% în Estonia și ajunge la 38,2% în Malta. În Marea Britanie, Țările de Jos, Austria, Luxemburg, Belgia și Irlanda, femeile primesc cu peste 30% mai puțin decât bărbații. Nici marile economii ale Europei nu fac excepție. Toate depășesc media Uniunii Europene, de 24,5%, iar Marea Britanie conduce clasamentul, cu un decalaj de 37%, urmată de Spania, Italia, Franța și Germania.
De ce se adâncește decalajul până la vârsta pensionării

Diferența de gen la pensii este rezultatul mai multor inegalități acumulate de-a lungul vieții profesionale. Profesoara Iris Kesternich, de la Universitatea din Hamburg, indică trei cauze principale.

Este vorba despre diferențele de salarizare dintre femei și bărbați, numărul mai mare de femei care lucrează cu normă redusă și întreruperile de carieră pentru creșterea copiilor. Toți acești factori reduc anii de contribuție și valoarea pensiei.

Profesorul Liam Foster, de la Universitatea din Sheffield, spune că aceste diferențe se amplifică odată cu trecerea timpului. Pensiile sunt calculate pe baza contribuțiilor acumulate și a efectului dobânzii compuse. Astfel, chiar și contribuțiile mai mici din primii ani de carieră pot duce la un decalaj mult mai mare la pensionare.
Țările în care decalajul dintre salarii și pensii este cel mai mare

În cele mai multe state europene, diferența de gen la pensii depășește cu mult decalajul salarial. Există însă patru excepții. În Estonia, Slovacia, Cehia și Ungaria, diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților este mai mică decât cea înregistrată la salarii. Profesoara Alexandra Niessen-Ruenzi explică acest fenomen prin faptul că, în multe țări din Europa de Est, femeile revin, de regulă, mai repede pe piața muncii după nașterea copiilor.

La polul opus se află Luxemburg, unde diferența dintre cei doi indicatori ajunge la 33,5 puncte procentuale. Malta, Belgia, Țările de Jos și Marea Britanie completează clasamentul statelor cu cele mai mari decalaje. Diferențe de peste 15 puncte procentuale se înregistrează și în Italia, Irlanda, Spania, Austria, Cipru, Portugalia, Franța și România. Dintre marile economii europene, Germania are cel mai redus decalaj între diferența salarială și cea de la pensii. Acest lucru se explică prin faptul că diferența de gen la salarii este deja una ridicată, comparativ cu celelalte state.

Sursă: B1TV